よしもとの祇園花月劇場も8月で閉場となります。

よしもと新喜劇ファンとしては、終了前に行かなくては。

なんば花月は本場ですが、いつも満員御礼。

以前、院内旅行でなんばグランド花月に行ったときには、奇跡的に最前列！

すち子の投げた飴もキャッチして天にも昇る思い。

それ以外は、いつも後ろの方の席しか取れません。

対して祇園花月では最前列も取れるし、当日でも５～８列くらいには座れます。

思い立ったら祇園花月！というほど、京都で一番好きな場所でした。

閉場まで数か月前のある日。

異様に多い人。

初めて『し』の列。（あ行から）

閉場が発表されてからどっと観客が増えたそうです。

若手の漫才から始まります。

トリの頃には安定の笑い。

それから新喜劇が始まります。

新喜劇のストーリーはいつも同じで分かっているのに、ついつい笑ってしまいます。

ワクワクドキドキのない安定安心の笑い。

頭をフル回転させなくても、劇に合わせていつも同じ流れで笑える安心感というのか…

祇園花月の壇上でズッコケる練習をしたことも思い出されます。

誰でもできそうに見えることが、本当は難しい。

誰かを貶めたりけなさず、純粋に笑わせることって本当に難しい。

それらを極めるのってすごい。

若い頃には思いもしなかったことです。

座長のひとり、アキさんが流行らせたシーンに

相手『すみませ～ん』

アキ『いいよ～』

突っ込み『いいんですか？』

アキ『いいよ～謝ればいい～』

実際、特に社会では謝れば済む問題ばかりではないけれど、やはり非があれば『すみません』と謝ることは大事だと思います。

解決はしなくても、少し場は収められる。

そこから話し合いをしていけると思っています。

院長になってからの方が、『すみません』を発することは圧倒的に多いです。

でも相手の言い分を聞き、当方の方針や改善や提案などをお話しすると分かっていただけることがほとんどです。

最近は若い人で『すみません』が言えない人が増えてきたように思います。

自身の主張を言う前に、ミスがあったり出来ないことがあったりしたら『すみません』

状況を少し緩めるクッション言葉（担当学校医の小学校でよく使います）となります。

先日鹿児島中央駅でバスを待っていると、ロータリーに『えッ！』と声を上げそうな表示を付けたバスが入ってきました。

『すみません回送中です』

名古屋市バスは『回送』のみの表示。

日本の南・九州の下の方で、こんなクスっと笑えるバスに出会うとは。

『すみません回送中です』と掲げられると、目の前をスーッと通り過ぎても『いいよ～』と言いたくなります。

鹿児島市バスのユニークな取り組み。

ロータリーでしばらく立っていましたが、残念ながらその1台のみしか遭遇せず。

（なので写真はとっさの1枚です）

回送バスは、今後鹿児島での回想シーンに出てくること必至。

まだまだ日々『すみませ～ん』の院長（お客様相談係兼務）ですが、患者さんの温かい『いいよ～』で、お陰様で開業28周年を迎えることが出来ました。

経験と新しい知識を還元できるよう精進します。

今後ともよろしくお願いいたします。

すみません回送中です。
out of service

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→2017.8.22 みんなで大阪

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→2020.2.18 ずっこけ体験

毎年大きな学会にはテーマがあります。

今年の日本眼科学会総会のテーマは『科学は美しい』

会期は毎年4日間。

今年は東京国際フォーラムにて。

開業してからは、4日通しでの参加は縁遠い院長。

オンデマンドで後から聴講できるとはいえ、やはり臨場感を味わってこその学会。

今回念願の全日参加を果たしました。

学会のスタイルも時代の流れ。

たまたま初日の聴きたいセッションはENGの表示。

講演が始まると、日本人座長・演者なのにオールEnglish！

英語のスライドは見慣れているものの、講演まで英語となると、日本語への変換をしつつ内容を理解する脳内処理の連続。

１時間２０分！

質疑応答も英語。

そのせいか外国人の参加者も多い。

講演が終わるとぐったり。

いかに第１言語（母国語）は、音楽のように脳に入ってきて理解されているのかを再確認。

会場で英語千本ノックを受けるとは（母国語と同様に英語が堪能なDｒは日常でしょうが）。

外国の先生の招待講演は、以前は同時通訳でしたが今回はAI（と思われます）。

演者の話に応じて、スクリーンに和訳がどんどん出てきます。

そのまま訳してくるからでしょうか、文脈を読んで理解するのに精いっぱい（内容が高度だったせいもあるかもしれませんが）。

単語や言葉も状況に応じて使い分けします。

AI翻訳だと、言葉が生きていない気がしました（内容を理解していないままそのまま訳すみたいな）。

さて今回は、『レジェンドと語る○○』というシンポジウムも目玉。

○○は、目の各部位なのですが、緑内障セッションでは、院長の師匠であるY先生が登壇されました。

Y先生はK教授の招きで岐阜大学眼科学教室に来られ、研修医院長と入局は同年。

緑内障の手術が大きく変わって行く時代でした。

診療・手術や研究を大きく担っていたのが当時中堅どころのＹ先生でした。

緑内障の患者さんの眼圧日内変動を調べるため、研修医は２時間ごと２４時間測定しました。

深夜から早朝は１２時２時担当と４時６時担当に分かれるものの、２人ともそのまま仕事。

働き方改革などない時代、診療もやり研究（の末端）もやり、それでも一人前の眼科医になるためには必要なことと信じていました。

（お陰で博士論文が書けました）

Ｙ先生は以前日本緑内障学会会長も。

今までの診療・研究の軌跡を発表されました。

『患者さんを診ていると見えないものが見えてくる、病気だけでなく患者さんの人生を診（見）ている』

Ｙ先生の言葉を肝に精進していきたい！と改めて決意した院長でした。

さて、信心深い？院長。

今回は市ヶ谷の茶ノ木稲荷へ。

稲荷神社の御神使の白狐が茶の木で目を突き、それ以来崇敬者は茶を忌み、正月3が日は茶を吞まない習俗があったとのこと。

特に眼病の人は、17日あるいは37日21日の間茶を断って願えば霊験あらたかであったと言われています。

たくさんの眼病治癒祈願の絵馬が。

いつものように患者さんたちが良くなりますように。

科学（医学）は、事実の積み重ねをデータ化し解析し結果を考察し結論に至る。

その結果、新たな発見・真実に至ります。

だからこそ美しい！

目の神様は科学から離れて気（と脳）を緩ませてくれる場所です。

市ヶ谷の駅の傍には都会(新宿区)なのに釣り堀が！

桜の季節にお花見と参拝と釣り堀の3本立ても楽しそうです。

＊4月29日、5月6日は公センセの部屋はお休みです。

■目の神様シリーズはこちらからご覧ください

→目の神様in奈良＆愛知

→目の神様in 鎌倉

→目の神様　in平泉

→目の神様　in 仙台

→やりなおしたい？

→初めての御朱印

→身代わりどじょう

→目の霊山

→余呉へGO,GO

→鎌倉好き

→医者も祈願する！？

今年のお正月、一本の電話。

N保育士から。

毎年年賀状のやりとりをしていたのですが、今年は時勢に乗り？年賀状じまいの院長。

『あけましておめでとうございます！年賀状じまいにしたから思い切って電話してみたの！』

懐かしい声。

お互いの健康状態を確認してからおしゃべり。

『会いたいな～って、ずっと思っていたの』

『私も～。絶対会いましょう。思い立ったら吉日。いつにする？』

『こちらは時間あるから、長谷川さんに合わせるよ～』

ってことで、いくつか院長が候補を挙げ、その中で日時お店を決定。

第1子産休明けで大学病院復帰の新米ママ（院長・当時は最下位の医局員）。

N保育士は、院内無認可保育園の長男の担任でした。

まだコートの中にスッポリ隠れてしまうくらいの小さな赤ちゃんを預けて働く。

たとえ当直免除でも周囲に気を遣う（今みたいに堂々と権利を主張できない）し、子供のことも気になるし…

元気でやっているのかな？

昼休みにお乳飲ませに行けるかな？

朝微熱あったけれど、仕事中に呼び出されないかな？

などなど。

新米ママは心配が尽きません。

初めての子育てと仕事の両立。

当時の日誌には、毎日息子の健康状態や行動について、また母の質問が書いてあります。

母の相談にも乗ってくれた頼もしいN保育士でした。

大学病院のお給料(一番安かった)はそのまま保育料に消えていきます（一番保育料が高かった）。

無認可なので、バザーもあるし、保護者の掃除当番もあります。

仕事も中途半端(な気がする)。

なんのために働くのか？？？？？

悶々とした日々。

自分で育てれば保育料は浮くけれど、眼科医のキャリアは中断。

継続持続勤勉が自分の強みだと思う今、中断なく眼科医を続けて来れたのは、保育園のお陰です。

新米ママかつ中途半端女医を励まし、子供の成長を一緒に喜んでくれたのは、保育園の先生たち。

実は院内のT保育所に預けていたのは数か月。

当時の医局人事は、大体1～2か月前に発令。

Noという選択肢はなく、医局に属するならYes。

最低在籍期間半年を切っての退園だったので、違約金も発生。

泣きそうになりながら支払いました。

半年に満たない在園期間でのN保育士との関りでしたが、年賀状のやり取りは続いていました。

しかし、何十年ぶりの再会にはドキドキします。

当日会って食事をすると不思議。

この約30年の空白がなかったようにおしゃべりが弾みます。

当時の同じクラスのAちゃんは今…Bちゃんは今…

そして長男Kも0歳の時の思い出。

N保育士にとっては、もう四捨五入30歳になる子供たちもずっとハイハイしておっぱい飲んでいる姿です。

長男の現在の姿は、0歳のキュートなKからは想像できないお兄さん（おじさん？）です。

が、写真を見て『うん、やっぱりここのところが似ている…』

Ｎ保育士の心の中で育っていったK。

誰かに想ってもらえているのは嬉しいことです。

開業して以来の患者さんはもう立派な成人なのに、初診で来院した小さい時の姿が焼き付いています。

だから何年かぶりかの来院で、成長した姿(目はもちろん！）を見ることは嬉しいものです。

N保育士の気持ちがわかります。

眼科医のキャリアだけでなく、人との出会いも保育園に預けたからこそのご褒美です。

働くお母さん、頑張って～

『必ず年に1回会いましょう！』

『絶対に会いましょう！』

また新しいお楽しみが増えました。

一緒に出勤＆登園

『色覚検査希望』で来院した大学生のX君。

現在は、小学校中学校で任意の色覚検査のお知らせを出しています。

院長子供時代は小学4年生で全員色覚検査を受けました。

今では、任意、希望者のみです。

まず、診察室で色覚検査を希望する理由を聞きます。

X君は某鉄道会社の説明会にて、簡易検査で異常ありと指摘されたそうです。

眼には赤・緑・青を感じる視神経細胞があります。

この三色の見分け方が弱い場合、色覚異常とされます。

赤と緑が同色に見える場合は非常に少ないです。

(昔、院長の愛読少女漫画では、色覚異常はこのように描写されていました)

例えば暗めの赤と暗めの緑など、同じ色でも色自体の明度や周辺の明るさによって見分けが困難になることがあります。

つまり似たような色の仲間に見えてしまいます。

学校や眼科で行う色覚検査は、まず異常の有無です(疑い含む)。

更に色相配列検査をし、タイプを分けます。

ここまでで、色覚異常の診断と説明は出来ますが、程度を判定する(希望なら)には、特別な機器がある病院を紹介します。

色覚異常が分かったところで治療法はありません。

まずは、今まで日常生活に支障を感じたことがないか。

あるならどんな状況で？

自分の色の特性を理解し、気を付けるべきこと（迷ったら明るいところで見る。この色とこの色の組み合わせは注意。触ったり周囲の状況もみて色間違いを防ぐなど)を話します。

一般に日常生活に大きな支障がある人は稀です。

自動車運転免許も取得可能です。

職業の選択は以前よりもかなり門戸が広がりました。

これは、院長よりももっと先輩眼科医たちの働きかけの賜物です。

しかし、鉄道運転士やデザイン・色に関わる仕事はまだまだ門戸が閉ざされています。

X君は運転士希望でした。

『頑張ってもなれないんですね…』

色覚異常について説明しましたが、励ましも届かないくらい落胆していました。

運転士にはなれなくても、きっとX君に合う仕事があるはず。

そう願わずにいられません。

色覚異常は男子の約20人に1人、女子の約500人に1人です。

色覚異常の生徒の約半数は、検査を受けるまで自覚がありません(日本眼科医会調査)。

異常のタイプや程度により、一部の仕事に支障を来たすことがあります。

進路を決める前に、自身の色覚特性を知っておいた方がいいでしょう。

学校で受け忘れても眼科でいつでも受けることが出来ます。

先天性の場合、一生変わらないので、検査は一度診断も一度です。

この年になると、頑張ってもできないことがいかに多いか知っています。

頑張る前に身体特性(色覚も含む)や知的能力で不可能なこともたくさんあります。

努力で補える範囲の自分の強みで生きていくしかない、と思います。

もっと違う可能性もあるのでは？などと自分探しをした若い頃。

それでも一つのこと(眼科医)を休まず（三男出産前日まで診療、出産1週間後から再開今に至る）続けてキャリアを積み上げてきました。

地域医療のかかりつけ医として少しは貢献できていることを願います。

どんな仕事も社会に貢献しています。

X君ももがいて悩んで、きっと自分に合った職業が見つかることを期待しています。

色覚検査は随時行っています。

自分の特性を知り、その上で頑張れば掴めるもの(仕事・職業)は必ずあります！

先入観に囚われない

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『子供が生まれてから毎日大変なんです』某メーカー営業さん(男性)。

『何か月？』

『4か月です』

『そうね～…』と言ったものの、院長は次男生後4ヵ月半の時点で開業です。

やれるか?というよりやるしかない！の選択肢のみ。

次男だけでなく長男も2歳になる前。

以来、自身の医師として、母としてのどちらも中途半端に悩まされながらも、目の前のことだけをこつこつやってきたつもりです。

お陰様で8月1日に開院27周年を迎えました。

当日、レモンイエローのワンピースを着て（今なら赤を選択しますが）、二人の子供と近くの神社にお参りしたことが思い出されます。

終活？で当時の日記(今は付けていない)を見つけました。

当日の日記には、開院状況の他、最後に『A（長男）ちゃん、B（次男）ちゃんごめん』の文字が。

実際、開業以来、仕事がメインになり、子供の行事も診療日と重なれば行くことはありませんでした。

まだ医学部女子が少ない頃に医師になったからには、『だから女医は…』と言われたくない一心。

小さなプライドです。

まだ実力不十分若輩眼科医の診療を慕って下さる患者さんへの思いもありました。

三男出産前日まで通常に診療し、出産後1週間で通常診療に戻ったのもそのためです。

勤務医時代は、産休は法律で付与されていましたが、開業(自営）となると別。

気力体力で乗り越えられた心身の丈夫さに感謝です。

息子たちにステレオタイプの母親（院長が憧れていた）らしくしてやれなかったことは、ずっと心に引っ掛かっていました。

もう成人になった酒席で、そのことを問い申し訳なく思う心情を吐露。

しかし、息子たちは

『全然。行事には来なくても、学校健診に(学校医として)来てくれたことの方が嬉しかった』

『仕事している母親が普通だと思っていたから』

母(院長）拍子抜け。

それらの言葉に、酔いが回ったのは言うまでもありません。

社会人になった息子たちと、世の中や仕事などの話題でお酒が飲めるのは有り難いことです（必ず飲み過ぎます）。

あの夏の日を忘れることは出来ません。

子どもたちの誕生日の次に、大切な日です。

初心を忘れずに。

まだまだ攻め（前進）て行くつもりです。

直近では、新しい視野計を導入することにしました。

両眼開放下で、実は片眼ずつ検査が出来ると言う画期的な視野計です。

8月1日はスタッフでお祝いの会を催しました。

ホテルの個室で非日常を味わって、モチベーションアップに繋がりますように。

オンオフは大切。

みんな、それぞれのプライべートもお悩みも…ここだけの話。

それがこうクリニックの流儀、準家族のようなひと昔前の繋がりです。

スタッフからは、素敵な似顔絵をもらいました。

『かなりきれいに描いてあるね～』息子評。

息子たち全員が社会人になり、母親業も卒業となりました。

今までだって好きなことをやってきた方ですが、時間だけはどうにもならず断念することも。

そういうわけで、今年はお盆休みをいつもより長～くすることにしました。

子供の出産のときにも休まなかったのに、今更？

自問自答して悩むことしばし。

『よくがんばりました』

『その時頑張った貯金と思って、お休みいいんじゃない？』

息子たちだけでなく、スタッフからの、患者さんからの言葉でもあります。

みんなに支えられています。

感謝。

今後ともよろしくお願いいたします。